Ética y Prevención

Son múltiples las visiones que pueden existir sobre la ética en la empresa, si bien todas ellas aluden de algún modo al comportamiento de la organización hacia los grupos con los que se relaciona, tanto internos como externos.

Un comportamiento ético podríamos decir que es aquel que se basa en criterios de legitimidad. Sin embargo, aunque puedan establecerse unos mínimos de honestidad, justicia, respeto o libertad, los criterios de legitimidad cambian notablemente en función del contexto cultural, económico, histórico, institucional, etc. en el que la empresa opera.

La pregunta: ¿Cuáles serían los criterios que representen para ti un comportamiento ético?

Quien quiera hacer prácticas éticas, podría comenzar con familiarizarse con valores tales como:

Confianza

Respeto

Honradez

Lealtad

Solidaridad

Dignidad

Competencia profesional

No faltar a la verdad

Libertad

Confidencialidad

Responsabilidad

Siempre que hablamos de ética hablamos de comportamiento humano: “la persona como referente absoluto de todo lo que acontece”, “actor principal en las actividades para eliminar los accidentes”

Necesitamos la ética como actitud para conseguir mejores resultados. Podríamos decir que los comportamientos profesionales son coherentes con los comportamientos éticos.

Para conseguir los mejores resultados, con lo comentado anteriormente, se requiere, por un lado, asumir compromisos, y por otro, ofrecer actitudes que sean capaces de cumplir con esos compromisos. Eso sólo lo hacen las personas éticas.

“La ética en la gestión de la prevención de los riesgos laborales”

Roberto Clavero Mañueco

Juan José Cubero Marín

Jesús González Babón